Andalucía tiene una ratio de 5,52 enfermeras por cada mil habitantes, lejos de las 8,83 que recomiendan organismos como la OCDE, Eurostat o la OMS

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La necesidad de profesionales de enfermería en España sigue en aumento, con un déficit de 123.000 enfermeras que el sistema sanitario requiere para equipararse a la media europea. Esta alarmante cifra, reflejada en el informe ‘Radiografía de la profesión enfermera. Informe de Recursos Humanos 2023’, subraya la urgente necesidad de reforzar la profesión en nuestro país para garantizar una atención sanitaria equitativa y de calidad.

El informe, elaborado por el Instituto Español de Investigación Enfermera del Consejo General de Enfermería (CGE), analiza el estado de la profesión en España en 2023 y destaca datos clave como la relación de enfermeras por habitante en las diferentes comunidades autónomas, la previsión de jubilaciones para la próxima década, la migración de profesionales, y la insuficiente oferta de plazas en universidades. Además, incluye información sobre el empleo, tipos de contratos y la situación de las especialidades en Enfermería.

La presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Almería, María del Mar García, ha declarado: “Nuestro sistema de salud necesita reforzarse con enfermeras cualificadas para asegurar un acceso equitativo a la atención en todas las comunidades. Es urgente que se planifiquen soluciones para aumentar la formación y retención de enfermeras en nuestro país, evitando que continúe la fuga de talento”.

Actualmente, España cuenta con 345.000 enfermeras, de las cuales solo 306.000 están en activo, lo que deja una ratio de 6,3 enfermeras por cada mil habitantes, notablemente inferior a la media europea de 8,83 por cada mil habitantes. Países como Noruega, Austria e Islandia llegan a triplicar esta ratio, evidenciando la gran brecha que existe con España.

Desigualdades Regionales y Necesidad de Inversión

El estudio revela también importantes desigualdades en la distribución de enfermeras en las diferentes comunidades autónomas. Navarra, con una ratio de 8,87, es la única región que supera la media europea. En contraste, regiones como Murcia (4,8), Galicia (5,13) y Andalucía (5,52) se encuentran muy por debajo de este promedio, lo que afecta directamente a la equidad en el acceso a cuidados de calidad. En palabras de María del Mar García: “La falta de enfermeras en algunas comunidades genera desigualdades preocupantes y expone a los pacientes a riesgos innecesarios, ya que el exceso de carga de trabajo en el personal de enfermería afecta no solo a la calidad de la atención, sino también a la salud mental de los profesionales”.

Formación y plazas insuficientes

El informe también destaca la alta demanda de los estudios de Enfermería, con más de 43.000 solicitudes para las 10.532 plazas disponibles en el curso 2023/2024. Sin embargo, el incremento de plazas es insuficiente para abordar las necesidades futuras de personal cualificado, especialmente considerando que el 42% del profesorado tiene más de 50 años, lo que podría agravar la escasez de personal docente en los próximos años.

Inestabilidad laboral y migración

La inestabilidad laboral es otra de las problemáticas señaladas en el informe, con una gran cantidad de contratos temporales, lo que lleva a las enfermeras a buscar mejores condiciones en el extranjero. En 2023, más de 1.400 enfermeras solicitaron documentación para ejercer en otros países, siendo Noruega, Estados Unidos y Reino Unido los destinos principales. “Es vital ofrecer condiciones laborales estables y salarios competitivos para retener el talento enfermero en España. Nuestros profesionales son muy valorados internacionalmente y debemos trabajar para que puedan desarrollar su carrera aquí, en beneficio de nuestro sistema de salud”, puntualizó García.

Acciones a llevar a cabo

El CGE y el Colegio Oficial de Enfermería de Almería subrayan la urgencia de implementar políticas de retención de talento, fomentar la formación, y mejorar las condiciones laborales y contractuales. Es momento, han señalado desde ambas instituciones, de tomar decisiones que no solo alivien la escasez actual, sino que también establezcan las bases para una sanidad equitativa y de calidad para el futuro.

María del Mar García concluyó: “Para enfrentar los desafíos de la enfermería en nuestro país, necesitamos una estrategia de inversión en formación, creación de plazas y mejora de las condiciones laborales. Asegurar el acceso a cuidados de calidad para todos los ciudadanos debe ser una prioridad, y el refuerzo de la profesión enfermera es esencial para conseguirlo”.

Este informe constituye una herramienta fundamental para entender las carencias actuales y guiar la planificación de políticas que permitan a España reducir el déficit de enfermeras, mejorar la equidad en el sistema sanitario y asegurar la sostenibilidad de los servicios de salud.